Įmonė įdarbinanti darbuotojus Švedijoje, turi būti registruota darbdaviu (arbetsgivare) Skatteverket. Turinti darbuotojų įmonė turi pareigą mokėti ir deklaruoti darbdavio įmokas (arbetsgivaravgift) ir darbuotojų pajamų mokestį (inkomstskatt) Švedijoje. Deklaraciją privaloma teikti kiekvieną mėnesį.

Darbuotojus galima įdarbinti neterminuotai arba terminuotai. Švedijos įstatymai numato kelias terminuoto įdarbinimo rūšis, tačiau maksimalus terminuoto įdarbinimo terminas negali viršyti 2 metų.

Priešingai nei Lietuvoje, darbo sutartis gali būti žodinė. Tačiau pagal Darbuotojų apsaugos įstatymą (Lag om anställningsskydd – LAS) darbdavys su darbuotoju turi patvirtinti toliau pateiktą informaciją raštu:

  1. Darbdavio pavadinimą ir adresą;
  2. Darbuotojo vardą, pavardę ir adresą;
  3. Įdarbinimo pradžios datą ir darbo vietą;
  4. Trumpą darbo aprašymą bei pareigas;
  5. Nurodyti ar darbas yra terminuotas ar ne, ar numatytas bandomasis laikotarpis:
    1. Jei darbas yra neterminuotas, tai nurodomas taikomas įspėjimo laikotarpis;
    2. Jei darbas terminuotas pabaigos data ar sąlygos reglamentuojančios jo pabaigą, taip pat kokia terminuoto įdarbinimo rūšis pasirinkta;
    3. Jei įdarbinta bandomajam laikotarpiui, tai nurodoma bandomojo laikotarpio trukmė.
  6. Darbo užmokesčio dydį, kitą gaunamą naudą ir kokiais periodais bus mokamas darbo užmokestis;
  7. Apmokamų kasmetinių atostogų trukmė ir standartinė darbo dienos (savaitės) trukmė;
  8. Informacija apie taikomą kolektyvinę sutartį, jei ji taikoma.

Švedijoje įdarbinant kitų Europos Sąjungos valstybių piliečius, jie turi registruotis Skatteverket, kad gautų laikinąjį asmens kodą (samordningsnummer). Įdarbinami trečiųjų šalių piliečiai dažniausiai privalo turėti darbo leidimus, kuriuos išduoda Migrationsverket.

Taigi, trumpai aptarėme pagrindinę informaciją apie įdarbinimą Švedijoje. Tikimės, kad šis ir kiti mūsų straipsniai bus jums naudingi. Jei turite klausimų, kreipkitės į mus.