{"id":429,"date":"2020-02-24T15:08:10","date_gmt":"2020-02-24T15:08:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.contus-accounting.se\/?p=429"},"modified":"2020-02-24T15:36:38","modified_gmt":"2020-02-24T15:36:38","slug":"darbuotoju-idarbinimas-svedijoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/lt\/2020\/02\/24\/darbuotoju-idarbinimas-svedijoje\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 \u012fdarbinimas \u0160vedijoje"},"content":{"rendered":"

\u012emon\u0117 \u012fdarbinanti darbuotojus \u0160vedijoje, turi b\u016bti registruota darbdaviu (arbetsgivare<\/em>) Skatteverket. Turinti darbuotoj\u0173 \u012fmon\u0117 turi pareig\u0105 mok\u0117ti ir deklaruoti darbdavio \u012fmokas (arbetsgivaravgift<\/em>) ir darbuotoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f (inkomstskatt<\/em>) \u0160vedijoje. Deklaracij\u0105 privaloma teikti kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f.<\/p>\n

Darbuotojus galima \u012fdarbinti neterminuotai arba terminuotai. \u0160vedijos \u012fstatymai numato kelias terminuoto \u012fdarbinimo r\u016b\u0161is, ta\u010diau maksimalus terminuoto \u012fdarbinimo terminas negali vir\u0161yti 2 met\u0173.<\/p>\n

Prie\u0161ingai nei Lietuvoje, darbo sutartis gali b\u016bti \u017eodin\u0117. Ta\u010diau pagal Darbuotoj\u0173 apsaugos \u012fstatym\u0105 (Lag om anst\u00e4llningsskydd \u2013 LAS<\/em>) darbdavys su darbuotoju turi patvirtinti toliau pateikt\u0105 informacij\u0105 ra\u0161tu:<\/p>\n

    \n
  1. Darbdavio pavadinim\u0105 ir adres\u0105;<\/li>\n
  2. Darbuotojo vard\u0105, pavard\u0119 ir adres\u0105;<\/li>\n
  3. \u012edarbinimo prad\u017eios dat\u0105 ir darbo viet\u0105;<\/li>\n
  4. Trump\u0105 darbo apra\u0161ym\u0105 bei pareigas;<\/li>\n
  5. Nurodyti ar darbas yra terminuotas ar ne, ar numatytas bandomasis laikotarpis:\n
      \n
    1. Jei darbas yra neterminuotas, tai nurodomas taikomas \u012fsp\u0117jimo laikotarpis;<\/li>\n
    2. Jei darbas terminuotas pabaigos data ar s\u0105lygos reglamentuojan\u010dios jo pabaig\u0105, taip pat kokia terminuoto \u012fdarbinimo r\u016b\u0161is pasirinkta;<\/li>\n
    3. Jei \u012fdarbinta bandomajam laikotarpiui, tai nurodoma bandomojo laikotarpio trukm\u0117.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    4. Darbo u\u017emokes\u010dio dyd\u012f, kit\u0105 gaunam\u0105 naud\u0105 ir kokiais periodais bus mokamas darbo u\u017emokestis;<\/li>\n
    5. Apmokam\u0173 kasmetini\u0173 atostog\u0173 trukm\u0117 ir standartin\u0117 darbo dienos (savait\u0117s) trukm\u0117;<\/li>\n
    6. Informacija apie taikom\u0105 kolektyvin\u0119 sutart\u012f, jei ji taikoma.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u0160vedijoje \u012fdarbinant kit\u0173 Europos S\u0105jungos valstybi\u0173 pilie\u010dius, jie turi registruotis Skatteverket, kad gaut\u0173 laikin\u0105j\u012f asmens kod\u0105 (samordningsnummer). \u012edarbinami tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diai da\u017eniausiai privalo tur\u0117ti darbo leidimus, kuriuos i\u0161duoda <\/em>Migrationsverket.<\/p>\n

      Taigi, trumpai aptar\u0117me pagrindin\u0119 informacij\u0105 apie \u012fdarbinim\u0105 \u0160vedijoje. Tikim\u0117s, kad \u0161is ir kiti m\u016bs\u0173 straipsniai bus jums naudingi. Jei turite klausim\u0173, kreipkit\u0117s \u012f mus.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u012emon\u0117 \u012fdarbinanti darbuotojus \u0160vedijoje, turi b\u016bti registruota darbdaviu (arbetsgivare) Skatteverket. Turinti darbuotoj\u0173 \u012fmon\u0117 turi pareig\u0105 mok\u0117ti ir deklaruoti darbdavio \u012fmokas (arbetsgivaravgift) ir darbuotoj\u0173 pajam\u0173 mokest\u012f (inkomstskatt) \u0160vedijoje. Deklaracij\u0105 privaloma teikti kiekvien\u0105 m\u0117nes\u012f. Darbuotojus galima \u012fdarbinti neterminuotai arba terminuotai. \u0160vedijos \u012fstatymai numato kelias terminuoto \u012fdarbinimo r\u016b\u0161is, ta\u010diau maksimalus terminuoto \u012fdarbinimo terminas negali vir\u0161yti 2 met\u0173. Prie\u0161ingai […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-darbuotoju-idarbinimas-svedijoje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=429"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":436,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions\/436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}