{"id":586,"date":"2020-12-29T08:43:11","date_gmt":"2020-12-29T08:43:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.contus-accounting.se\/?p=586"},"modified":"2020-12-29T11:40:53","modified_gmt":"2020-12-29T11:40:53","slug":"svediski-dienpinigiai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/lt\/2020\/12\/29\/svediski-dienpinigiai\/","title":{"rendered":"Apmokestinami ir neapmokestinami \u0161vedi\u0161ki dienpinigiai"},"content":{"rendered":"

\u017demiau mes apra\u0161ysime pagrindines \u0161vedi\u0161k\u0173 dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo taisykles. Dienpinigiai yra skirti padidint\u0173 pragyvenimo ka\u0161t\u0173 kompensavimui komandiruot\u0117s \u0160vedijos viduje, ar laikino darbo kitame \u0160vedijos mieste metu. 2020 ir 2021 metais did\u017eiausi nepamokestinami dienpinigiai yra 240 kr<\/em><\/strong> per dien\u0105.<\/p>\n

\u0160vedi\u0161k\u0173 dienpinigi\u0173 (traktamente) i\u0161mok\u0117jimo galimyb\u0117<\/span><\/h5>\n

Formaliai \u017ei\u016brint dienpinigiai yra apmokestinami nuo pirmos kronos. Ta\u010diau, kadangi normaliai mokes\u010dius mokantis darbuotojas (ne SINK\u0105) turi teis\u0119 nuo pajam\u0173 atskaityti \u0161ablonin\u0119 sum\u0105 skirt\u0105 padidint\u0173 pragyvenimo ka\u0161t\u0173 kompensavimui komandiruot\u0117s \u0160vedijos viduje, ar laikino darbo kitame \u0160vedijos mieste metu, tai darbdavys atlieka toki\u0105 operacij\u0105, kuri \u0161vedi\u0161kai buhalteri\u0173 \u017eargonu vadinama “tyst kvittning”, kas rei\u0161kia, kad darbdavys i\u0161moka neapmokestinamus dienpinigius, jei komandiruot\u0117 \u0160vedijos viduje tenkina \u0161ias s\u0105lygas:<\/p>\n

    \n
  • laikinai \u0161alies viduje vykstama \u012f vietov\u0119, nutolusi\u0105 daugiau negu 50 km<\/em><\/strong> nuo gyvenamosios ir nuolatin\u0117s darbo vietos, ir<\/li>\n
  • komandiruot\u0117s metu yra pernakvojama<\/em> <\/strong>\u0161ioje daugiau kaip 50 km<\/em><\/strong> nutolusioje vietoje (laikotarpiu nuo 00.00 iki 06.00 valandos).<\/li>\n<\/ul>\n
    Apmokestinami ir neapmokestinami dienpinigiai<\/span><\/h5>\n

    Da\u017eniausiai pasitaikanti situacija \u012fmon\u0117se yra ta, kad \u012fmon\u0117 moka neapmokestinamo dyd\u017eio dienpiningius. Ta\u010diau sutartyse su profs\u0105jungomis, darbo, bei kolektyvin\u0117se sutartyse su darbuotojais gali b\u016bti numatyta prievol\u0117 mok\u0117ti ir didesnius dienpinigius. Gana da\u017enai pasitaiko, kad kolektyvin\u0117se sutartyse su darbuotojais ar sutartyse su profs\u0105jungomis yra numatyta didesn\u0117 dienpinigi\u0173 suma, nei \u012fstatymas leid\u017eia neapmokestinti. Tokiu atveju, jei mokami didesni dienpinigiai, nei\u00a0 \u012fstatymas leid\u017eia neapmokestinti, yra privaloma padalinti dienpinigius \u012f apmokestinam\u0105 ir neapmokestinam\u0105 dienpinigi\u0173 dalis.<\/p>\n

    \u0160vedi\u0161k\u0173 dienpinigi\u0173 suma per dien\u0105<\/span><\/h5>\n

    Did\u017eiausia neapmokestinama \u0161vedi\u0161k\u0173 dienpinigi\u0173 suma (skattefria traktamentet) komandiruot\u0117ms \u0160vedijos viduje vadinama maksimalia suma<\/em>. I\u0161mok\u0117ti dienpinigiai, kurie vir\u0161ija maksimali\u0105 sum\u0105 laikomi apmokestinamomis pajamomis.<\/p>\n

    2020 ir 2021 metais maksimali suma yra 240 kr<\/em><\/strong>\/dienai.<\/span><\/p>\n

    Maksimali suma gali b\u016bti mokama dirbant toje pa\u010dioje komandiruot\u0117s \u0160vedijos viduje vietoje daugiausiai tris m\u0117nesius. Po trij\u0173 m\u0117nesi\u0173 neapmokestinama suma suma\u017e\u0117ja iki 70 proc. nuo maksimalios sumos, o po 2 met\u0173 iki 50 proc. nuo maksimalios sumos.<\/p>\n

    Visa ar pus\u0117 dienos<\/span><\/h5>\n

    I\u0161vykimo \u012f komandiruot\u0119 diena, skai\u010diuojama kaip visa diena, jei darbuotojas pradeda kelion\u0119 iki 12.00 val. Parvykimo i\u0161 komandiruot\u0117s diena, skai\u010diuojama kaip visa diena, jei darbuotojas gr\u012f\u017eta namo po 19.00 val.<\/p>\n

    Kitu atveju pirma ir paskutin\u0117 kelion\u0117s dienos laikomos puse dienos. U\u017e pus\u0119 dienos, darbuotojui galima i\u0161mok\u0117ti pus\u0119 nuo maksimalios sumos, kas 2020 ir 2021 metais sudaryt\u0173 <\/span>120 kr.<\/strong><\/em><\/p>\n

    Pavyzdys Nr. 1:<\/strong>
    \nKomandiruot\u0117 prasideda antradien\u012f 13.30 ir baigiasi penktadien\u012f 17.00. Maksimaliai galima neapmokestinti:<\/p>\n

      \n
    • Vis\u0105 maksimali\u0105 sum\u0105 u\u017e tre\u010diadien\u012f ir ketvirtadien\u012f, 2 x 240 kr = 480 kr<\/li>\n
    • Pus\u0119 maksimalios sumos u\u017e antradien\u012f ir penktadien\u012f 2 x 120 kr = 240 kr<\/li>\n<\/ul>\n

      Viso neapmokestinam\u0173 dienpinigi\u0173 =\u00a0 720 kr<\/p>\n

      Tarkime, kad komandiruot\u0117 prasideda antradien\u012f 10.00 ir baigiasi penktadien\u012f kl 20.00. Neapmokestinam\u0105 sum\u0105 skai\u010diuosime taip:<\/p>\n

        \n
      • Visa maksimali suma nuo antradienio iki penktadienio, 4 x 240 kr = 960 kr.<\/li>\n
      • Viso neapmokestinam\u0173 dienpinigi\u0173 = 960 kr<\/li>\n<\/ul>\n
        Nakvynpinigiai (nattraktamente)<\/span><\/h5>\n

        Nakvynpinigiai paprastai nemokami, bet apmokamos faktin\u0117s nakvyn\u0117s i\u0161laidos (pavyzd\u017eiui vie\u0161bu\u010dio s\u0105skaita). Ta\u010diau darbdaviui neu\u017edrausta mok\u0117ti neapmokestinamus nakvynpiningius, su s\u0105lyga, kad darbuotojas pats pasir\u016bpina savo nakvyne komandiruot\u0117s metu. Naktimi laikomas paros laikas tarp 00.00 ir 06.00.<\/p>\n

        Neapmokestinami nakvynpiningiai yra pus\u0117 maksimalios sumos, tai yra 2020 ir 2021 metais, nustatoma 120 kr<\/em><\/strong> suma nak\u010diai.<\/p>\n

        Dienpinigi\u0173 suma\u017e\u0117jimas po 3 m\u0117nesi\u0173<\/span><\/h5>\n

        Po trij\u0173 komandiruot\u0117s m\u0117nesi\u0173 toje pa\u010dioje vietoje maksimali neapmokestinama suma ma\u017e\u0117ja, nes laikoma, kad\u00a0 padidinti pragyvenimo ka\u0161tai komandiruot\u0117s \u0160vedijos metu ma\u017e\u0117ja. Nakvynpinigiai nema\u017e\u0117ja net ir tada kai b\u016bnama ilgiau negu tris m\u0117nesius.<\/p>\n

        Po trij\u0173 komandiruot\u0117s m\u0117nesi\u0173 toje pa\u010dioje vietoje darbdavys gali i\u0161mok\u0117ti tik 70% maksimalios sumos, kas 2020 ir 2021 metais b\u016bt\u0173 70% x 240 = 168 kr.<\/p>\n

        Dienpinigi\u0173 suma\u017e\u0117jimas po 2 met\u0173<\/h5>\n

        Po dviej\u0173 komandiruot\u0117s met\u0173 toje pa\u010dioje vietoje maksimali neapmokestinama suma ma\u017e\u0117ja iki 50% maksimalios sumos, kas 2020 ir 2021 metais b\u016bt\u0173 120 kr\/dien\u0105.<\/p>\n

        Nemokamas maitinimas\u00a0 = suma\u017einti dienpinigiai<\/h5>\n

        Jei darbuotojas komandiruot\u0117s metu gauna darbdavio ar kito asmens apmok\u0117t\u0105 maitinim\u0105 tai neapmokestinama suma ma\u017e\u0117ja tod\u0117l, kad darbuotojo pragyvenimo ka\u0161tai nedid\u0117ja, tod\u0117l ir n\u0117ra k\u0105 kompensuoti.<\/p>\n

        Kiekvienas nemokamas matinimas per dien\u0105 ma\u017eina leid\u017eiam\u0105 neapmokestinam\u0105 sum\u0105. I\u0161imtis yra daroma maistui, gaunamam kelion\u0117s traukiniu ar l\u0117ktuvu metu, ir kuris privalomai duodamas visiems keleiviams bei \u012feina \u012f bilieto kain\u0105.\u00a0 Jei ne\u012fmanoma nusipirkti biliet\u0173 be maitinimo, tuomet leid\u017eiama neapmokestinama suma n\u0117ra ma\u017einama.<\/p>\n

        Komandiruot\u0117s \u0160vedijoje metu, neapmokestinama dienpinigi\u0173 suma ma\u017einama i\u0161 anksto nustatytais dyd\u017eiais, kuriuos nustato Skatteverketas. 2020 ir 2021 yra nustatyti tokie neapmokestinam\u0105 dienpinigi\u0173 sum\u0105 ma\u017einantys dyd\u017eiai :<\/p>\n

          \n
        • Pusry\u010diai, piet\u016bs ir vakarien\u0117 neapmokestinam\u0105 dienpinigi\u0173 sum\u0105 ma\u017eina 216 kr<\/li>\n
        • Piet\u016bs ir vakarien\u0117 neapmokestinam\u0105 dienpinigi\u0173 sum\u0105 ma\u017eina 168 kr<\/li>\n
        • Piet\u016bs arba vakarien\u0117 neapmokestinam\u0105 dienpinigi\u0173 sum\u0105 ma\u017eina 84 kr<\/li>\n
        • Pusry\u010diai neapmokestinam\u0105 dienpinigi\u0173 sum\u0105 ma\u017eina 48 kr<\/li>\n<\/ul>\n

          (\u0160ios sumos galioja pilnai dienpinigi\u0173 sumai, tai yra 240 kr 2020 ir 2021 metams. Suma\u017eintai dienpinigi\u0173 sumai ma\u017einimas yra proporcingai ma\u017eesnis.)<\/p>\n

          Pavyzdys Nr. 2:<\/strong>
          \nDarbuotojas komandiruot\u0117s metu buvo tiek\u0117jo pakviestas vakarien\u0117s. Komandiruot\u0117s metu u\u017e dvi pilnas dienas, jis \u012fgijo teis\u0119 gauti dvi neapmokestinamas dienpinigi\u0173 sumas (2 x 240 = 480 kr). Ta\u010diau, kadangi darbuotojas, komandiruot\u0117s metu buvo tiek\u0117jo pakviestas vakarien\u0117s tai i\u0161mokama neapmokestinama suma yra ma\u017einama 84 kr. Darbuotojas gauna 396 kr (240 + 240 \u2013 84) neapmokestinamus dienpinigius u\u017e \u0161i\u0105 komandiruot\u0119.<\/p>\n

          U\u017esienio dienpinigiai<\/span><\/h5>\n

          U\u017esienio dienpinigias laikomos i\u0161 anksto nustatytos neapmokestinamos sumos, kurias \u0160vedijoje mokes\u010dius mokantis darbuotojas gali gauti, jei jis vyksta \u012f u\u017esienio komandiruot\u0119.<\/p>\n

          Pagrindin\u0117s toki\u0173 komandiruo\u010di\u0173 taisykl\u0117s pana\u0161ios kaip ir komandiruot\u0117ms \u0160vedijos viduje<\/span><\/h5>\n

          Komandiruot\u0117ms \u012f u\u017esien\u012f galioja tos pa\u010dios taisykl\u0117s kaip ir komandiruot\u0117ms \u0161alies viduje.\u00a0 Komandiruot\u0117s metu turi b\u016bti nakvojama komandiruot\u0117s vietoje ir turi b\u016bti vykstama \u012f u\u017esienyje esan\u010di\u0105 viet\u0105, nutolusi\u0105 toliau negu\u00a0 50 km nuo darbo vietos ir nuo darbuotojo gyvenamos vietos.\u00a0 Taip pat galioja taisykl\u0117s apie piln\u0173 ir pus\u0117s dien\u0173 skai\u010diavim\u0105, bei taisykl\u0117s d\u0117l neapmokestinamos sumos suma\u017einimo, jei gaunamas maitinimas, arba suma\u017einti dienpinigiai ilgoms komandiruot\u0117ms.\u00a0<\/span><\/p>\n

          U\u017esienio dienpinigi\u0173 sumos \u012fvairioms \u0161alims<\/span><\/h5>\n

          Kiekvienai i\u0161 \u0161ali\u0173 Skatteverketas nustato u\u017esienio dienpinigi\u0173 maksimali\u0105 sum\u0105, kuri gali b\u016bti i\u0161mokama be mokes\u010di\u0173. \u0160i suma kiekvienai \u0161aliai atitinka komandiruot\u0117ms \u0160vedijos viduje skirt\u0105 maksimali\u0105 sum\u0105.<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u017demiau mes apra\u0161ysime pagrindines \u0161vedi\u0161k\u0173 dienpinigi\u0173 skai\u010diavimo taisykles. Dienpinigiai yra skirti padidint\u0173 pragyvenimo ka\u0161t\u0173 kompensavimui komandiruot\u0117s \u0160vedijos viduje, ar laikino darbo kitame \u0160vedijos mieste metu. 2020 ir 2021 metais did\u017eiausi nepamokestinami dienpinigiai yra 240 kr per dien\u0105. \u0160vedi\u0161k\u0173 dienpinigi\u0173 (traktamente) i\u0161mok\u0117jimo galimyb\u0117 Formaliai \u017ei\u016brint dienpinigiai yra apmokestinami nuo pirmos kronos. Ta\u010diau, kadangi normaliai mokes\u010dius mokantis […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-586","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mokesciai-svedijoje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=586"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":620,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/586\/revisions\/620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.contus-accounting.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}