Besikeičianti komandiruočių realybė lemia, atnaujinamas taisykles Švedijoje. Švedijos darbo aplinkos agentūra (Arbetsmiljöverket, Darbo inspekcija) praneša, kad taisyklės dėl komandiruotų darbuotojų pranešimo keičiasi nuo 2020 m. liepos 30 d. Esminiai pakeitimai yra, kad įmonė privalo: pranešti apie į Švediją komandiruotus žmones ne vėliau, kaip diena, nuo kurios darbuotojo komandiruotė prasideda; privaloma pranešti apie visas komandiruotes; pateikti […]
You are browsing archives for
Category: Darbuotojų įdarbinimas Švedijoje
Darbuotojų įdarbinimas Švedijoje
Įmonė įdarbinanti darbuotojus Švedijoje, turi būti registruota darbdaviu (arbetsgivare) Skatteverket. Turinti darbuotojų įmonė turi pareigą mokėti ir deklaruoti darbdavio įmokas (arbetsgivaravgift) ir darbuotojų pajamų mokestį (inkomstskatt) Švedijoje. Deklaraciją privaloma teikti kiekvieną mėnesį. Darbuotojus galima įdarbinti neterminuotai arba terminuotai. Švedijos įstatymai numato kelias terminuoto įdarbinimo rūšis, tačiau maksimalus terminuoto įdarbinimo terminas negali viršyti 2 metų. Priešingai […]